经济代写|微观经济学代写Microeconomics代考|How about dynamic monopsony

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微观经济学是主流经济学的一个分支,研究个人和企业在做出有关稀缺资源分配的决策时的行为以及这些个人和企业之间的相互作用。

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经济代写|微观经济学代写Microeconomics代考|How about dynamic monopsony

经济代写|微观经济学代写Microeconomics代考|How about dynamic monopsony?

Many economists now believe that the competitive labour market model is not an appropriate default model. Like Alan Manning of the London School of Economics, they think that a version of the monopsony model should be central to the study of labour markets, even where there are many small firms. ${ }^{38}$

A central problem with the textbook competitive model is that it omits critical features of the labour market, including employers’ market power. Did you notice in Figure $8.1$ that if a competitive firm reduces its wages by one cent below the equilibrium wage, its entire workforce would quit and instantly get a job somewhere else at the equilibrium wage? From the firm’s point of view, if workers leave (to take care of children, to retire, etc.), the firm can instantly and costlessly replace them. The employer-employee relationship is symmetric, with neither being more powerful than the other. Each has the equivalent power to terminate the relationship and instantly find another job or another worker. Such a depiction is completely implausible as a description of the actual labour market.

In general, if a firm reduced its wages, it would not immediately lose all its workers. As Manning says, a firm ‘may find that workers quit at a faster rate than before or that recruitment is more difficult, but the extreme predictions of the competitive model do not hold’.39 Why don’t all the workers quit immediately? It’s because of what are called ‘frictions’ in the market. For example, when information is not free it takes time and resources to find a new job and taking such a job might entail moving home or increased costs of commuting. Other frictions include personal preferences (such as strongly preferring a certain type of work or attachment to one’s coworkers), and the firm-specific training and skills that a worker may have. As Manning explains: ‘The existence of frictions gives employers potential market power over their workers. The assumption that firms set wages means that they actually exercise this power. ${ }^{9} 40$

经济代写|微观经济学代写Microeconomics代考|Does the marginal productivity theory help to legitimize actual factor prices?

Many critics of neoclassical economics accuse the marginal productivity theory of doing precisely that: legitimizing existing payments to the owners of factors of production. 57 If these factor payments can somehow be rationalized as legitimate or fair, it would be an important step towards justifying the fairness of the distribution of households’ market incomes.
A theory might legitimize an outcome, like a market price, in three ways. It might make the outcome seem: (1) fair; (2) unavoidable; or (3) socially beneficial, or some combination of the three.

The modern marginal productivity theory originated in the late nineteenth century in the work of the American economist John Bates Clark. Clark explicitly argued that having rewards determined by marginal contribution to output was fair because ‘what a social class gets is, under natural law, what it contributes to the general output of industry’. ${ }^{B}$ It was unavoidable because competition ensures that if an employer tried to pay a worker less than her marginal product, other employers would offer more, bidding her wages up. It also seems (at least at first glance) to be socially beneficial. Given the assumption of competitive markets and no

market failures, it allocates society’s scarce resources in the most efficient way. Competition also ensures that no market power is exerted by either party in the transaction. Clark’s claim came at a politically convenient time because socialists, inspired by the writings of Karl Marx and other critics of capitalism, were arguing that workers were being systematically exploited.
It’s worth noting that Clark’s theory only applies to the long run of perfectly competitive markets with perfect foresight and perfect mobility of factors. So, as factor markets are continually being disturbed by shifts in demand and supply, at best actual prices would be moving towards that equilibrium. Given this, Mark Blaug comments on Clark’s claim, writing: ‘It would be less misleading to say the very opposite: marginal productivity theory shows us that market results are by no means “fair” or “equitable”. “59
In Clark’s theory, reproduced in today’s textbooks, if more labour is employed with a given amount of capital, its marginal productivity is lower because capital per worker is less. Similarly, if there is less labour, its marginal productivity is higher. Blaug remarks that ‘the greater productivity of fewer workers may just as well be attributed to capital…. There is no such thing as a specific marginal product of a factor considered in isolation: the factors of production are essentially complements and the marginal product of one factor is a consequence of the marginal product of the other factors’ (our emphasis). This “destroys the idea that a wage in accordance with the marginal productivity of labour is a “just wage”. $e^{160}$

经济代写|微观经济学代写Microeconomics代考|CEO and Management Compensation

In an article for Forbes magazine, Adam Hartung sought to explain why CEOs of large American corporations with publicly traded stock make so much money. He wrote, ‘Honestly, if you could set your own pay what would it be? I reckon most folks would take as much as they could get.” ${ }^{69}$ CEO pay is actually determined in a more subtle way, as Hartung and others explain, but the end result is not that much different than this. We

conclude this Anti-Text part of the chapter by looking at the compensation of senior corporate executives because it acts as a useful case study of the shortcomings of the marginal productivity theory.

Let’s start with a quick look at the facts. Figure $8.6$ shows two different measures of CEO compensation for the largest 350 publicly owned US companies, ranked by the value of their sales. $7^{70}$ These compare annual average payouts to these CEOs with the typical worker’s average earnings in the key industry of the firms in the sample. The measures differ in the way they value stock options.

Stock options give the holder the right to buy company stock in the future, generally at prices prevailing when the options are granted. A “fair value” of the option can be estimated and used to value it at that time. ${ }^{71}$ An alternative valuation records their “realized’ value when the options are exercised and the money received.

The increasing use of stock options arose, in part, from developments in economic theory to address a principal-agent problem (discussed in Chapter 5). In this case, there are two principal-agent relationships: (i) between stockholders as principals and their agents, the Board of Directors, who are to act in stockholders’ interests and (ii) between the Board of Directors (now the principals) and their agents, the senior executives of the corporation. In both cases asymmetric information makes it difficult for the principals to monitor their agents.

经济代写|微观经济学代写Microeconomics代考|How about dynamic monopsony

微观经济学代考

经济代写|微观经济学代写Microeconomics代考|How about dynamic monopsony?

许多经济学家现在认为,竞争性劳动力市场模型不是一个合适的默认模型。与伦敦经济学院的艾伦·曼宁一样,他们认为垄断模式的一个版本应该是劳动力市场研究的核心,即使在有许多小公司的地方也是如此。38

教科书竞争模型的一个核心问题是它忽略了劳动力市场的关键特征,包括雇主的市场力量。有没有注意到图中8.1如果一家有竞争力的公司将其工资降低到比均衡工资低 1 美分,它的全部劳动力就会辞职并立即以均衡工资在其他地方找到工作?从公司的角度来看,如果工人离开(照顾孩子、退休等),公司可以立即且无成本地更换他们。雇主与雇员的关系是对称的,没有一方比另一方更强大。每个人都有同等的权力终止关系并立即找到另一份工作或另一名工人。这样的描述作为对实际劳动力市场的描述是完全不可信的。

一般来说,如果一家公司降低工资,它不会立即失去所有工人。正如曼宁所说,一家公司“可能会发现员工离职的速度比以前更快,或者招聘更加困难,但竞争模型的极端预测并不成立”。39 为什么不是所有员工都立即离职?这是因为市场上所谓的“摩擦”。例如,当信息不免费时,寻找新工作需要时间和资源,而接受这样的工作可能需要搬家或增加通勤成本。其他摩擦包括个人偏好(例如强烈喜欢某种类型的工作或对同事的依恋),以及员工可能拥有的公司特定培训和技能。正如曼宁解释的那样:“摩擦的存在使雇主对他们的工人具有潜在的市场力量。940

经济代写|微观经济学代写Microeconomics代考|Does the marginal productivity theory help to legitimize actual factor prices?

许多新古典经济学的批评者指责边际生产力理论正是这样做的:使现有支付给生产要素所有者的款项合法化。57 如果这些要素支付能够以某种方式被合理化为合法或公平,这将是朝着证明家庭市场收入分配公平合理性迈出的重要一步。
一个理论可以通过三种方式使结果合法化,比如市场价格。这可能会使结果看起来:(1)公平;(二)不可避免的;或 (3) 对社会有益,或三者的某种组合。

现代边际生产力理论起源于 19 世纪后期美国经济学家约翰·贝茨·克拉克的著作。克拉克明确指出,由对产出的边际贡献决定的回报是公平的,因为“根据自然法,一个社会阶层得到的是它对工业一般产出的贡献”。乙这是不可避免的,因为竞争确保如果雇主试图支付工人的工资低于她的边际产品,其他雇主会提供更多,从而抬高她的工资。它也似乎(至少乍一看)对社会有益。给定竞争市场的假设并且没有

市场失灵,它以最有效的方式配置社会稀缺资源。竞争还确保任何一方在交易中都不会发挥市场力量。克拉克的主张是在政治上方便的时候提出的,因为社会主义者受到卡尔·马克思和其他资本主义批评者的著作的启发,认为工人正在被系统地剥削。
值得注意的是,克拉克的理论只适用于具有完美预见性和完美要素流动性的完全竞争市场的长期。因此,随着要素市场不断受到供需变化的干扰,实际价格充其量只会朝着这种均衡发展。鉴于此,马克·布劳格评论克拉克的主张,写道:“如果说相反的话,误导性会更小:边际生产率理论告诉我们,市场结果绝不是“公平的”或“公平的”。“59
在今天的教科书中重现的克拉克理论中,如果在一定数量的资本下使用更多的劳动力,其边际生产率会更低,因为每个工人的资本更少。同样,如果劳动力少,它的边际生产率就高。Blaug 评论说,“更少工人的更高生产力也可以归因于资本…… 不存在孤立考虑的要素的特定边际产量:生产要素本质上是互补的,一个要素的边际产量是其他要素边际产量的结果(我们的重点)。这“破坏了按照劳动边际生产力的工资是“公正工资”的观念。和160

经济代写|微观经济学代写Microeconomics代考|CEO and Management Compensation

在福布斯杂志的一篇文章中,Adam Hartung 试图解释为什么拥有公开交易股票的美国大公司的 CEO 能赚这么多钱。他写道,“老实说,如果你可以设定自己的工资,那会是什么?我认为大多数人会尽可能多地拿走。”69正如 Hartung 和其他人所解释的那样,CEO 的薪酬实际上是以一种更微妙的方式确定的,但最终结果与此并无太大区别。我们

通过研究高级公司高管的薪酬来结束本章的反文本部分,因为它是边际生产力理论缺陷的有用案例研究。

让我们先快速浏览一下事实。数字8.6显示了美国最大的 350 家上市公司的 CEO 薪酬的两种不同衡量标准,按销售额排名。770这些将这些 CEO 的年平均支出与样本中公司关键行业的典型工人平均收入进行了比较。这些措施在评估股票期权的方式上有所不同。

股票期权赋予持有人在未来购买公司股票的权利,通常以授予期权时的现行价格购买。可以估计期权的“公允价值”并在当时对其进行估值。71当期权被行使和收到的钱时,另一种估值记录它们的“已实现”价值。

越来越多地使用股票期权,部分原因是经济理论的发展,以解决委托代理问题(在第 5 章中讨论)。在这种情况下,存在两种委托代理关系:(i)作为委托人的股东及其代理人,董事会之间,董事会将按照股东的利益行事;(ii)董事会(现为委托人)之间及其代理人,公司的高级管理人员。在这两种情况下,信息不对称使得委托人难以监控他们的代理人。

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金融工程代写

金融工程是使用数学技术来解决金融问题。金融工程使用计算机科学、统计学、经济学和应用数学领域的工具和知识来解决当前的金融问题,以及设计新的和创新的金融产品。

非参数统计代写

非参数统计指的是一种统计方法,其中不假设数据来自于由少数参数决定的规定模型;这种模型的例子包括正态分布模型和线性回归模型。

广义线性模型代考

广义线性模型(GLM)归属统计学领域,是一种应用灵活的线性回归模型。该模型允许因变量的偏差分布有除了正态分布之外的其它分布。

术语 广义线性模型(GLM)通常是指给定连续和/或分类预测因素的连续响应变量的常规线性回归模型。它包括多元线性回归,以及方差分析和方差分析(仅含固定效应)。

有限元方法代写

有限元方法(FEM)是一种流行的方法,用于数值解决工程和数学建模中出现的微分方程。典型的问题领域包括结构分析、传热、流体流动、质量运输和电磁势等传统领域。

有限元是一种通用的数值方法,用于解决两个或三个空间变量的偏微分方程(即一些边界值问题)。为了解决一个问题,有限元将一个大系统细分为更小、更简单的部分,称为有限元。这是通过在空间维度上的特定空间离散化来实现的,它是通过构建对象的网格来实现的:用于求解的数值域,它有有限数量的点。边界值问题的有限元方法表述最终导致一个代数方程组。该方法在域上对未知函数进行逼近。[1] 然后将模拟这些有限元的简单方程组合成一个更大的方程系统,以模拟整个问题。然后,有限元通过变化微积分使相关的误差函数最小化来逼近一个解决方案。

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随机分析代写


随机微积分是数学的一个分支,对随机过程进行操作。它允许为随机过程的积分定义一个关于随机过程的一致的积分理论。这个领域是由日本数学家伊藤清在第二次世界大战期间创建并开始的。

时间序列分析代写

随机过程,是依赖于参数的一组随机变量的全体,参数通常是时间。 随机变量是随机现象的数量表现,其时间序列是一组按照时间发生先后顺序进行排列的数据点序列。通常一组时间序列的时间间隔为一恒定值(如1秒,5分钟,12小时,7天,1年),因此时间序列可以作为离散时间数据进行分析处理。研究时间序列数据的意义在于现实中,往往需要研究某个事物其随时间发展变化的规律。这就需要通过研究该事物过去发展的历史记录,以得到其自身发展的规律。

回归分析代写

多元回归分析渐进(Multiple Regression Analysis Asymptotics)属于计量经济学领域,主要是一种数学上的统计分析方法,可以分析复杂情况下各影响因素的数学关系,在自然科学、社会和经济学等多个领域内应用广泛。

MATLAB代写

MATLAB 是一种用于技术计算的高性能语言。它将计算、可视化和编程集成在一个易于使用的环境中,其中问题和解决方案以熟悉的数学符号表示。典型用途包括:数学和计算算法开发建模、仿真和原型制作数据分析、探索和可视化科学和工程图形应用程序开发,包括图形用户界面构建MATLAB 是一个交互式系统,其基本数据元素是一个不需要维度的数组。这使您可以解决许多技术计算问题,尤其是那些具有矩阵和向量公式的问题,而只需用 C 或 Fortran 等标量非交互式语言编写程序所需的时间的一小部分。MATLAB 名称代表矩阵实验室。MATLAB 最初的编写目的是提供对由 LINPACK 和 EISPACK 项目开发的矩阵软件的轻松访问,这两个项目共同代表了矩阵计算软件的最新技术。MATLAB 经过多年的发展,得到了许多用户的投入。在大学环境中,它是数学、工程和科学入门和高级课程的标准教学工具。在工业领域,MATLAB 是高效研究、开发和分析的首选工具。MATLAB 具有一系列称为工具箱的特定于应用程序的解决方案。对于大多数 MATLAB 用户来说非常重要,工具箱允许您学习应用专业技术。工具箱是 MATLAB 函数(M 文件)的综合集合,可扩展 MATLAB 环境以解决特定类别的问题。可用工具箱的领域包括信号处理、控制系统、神经网络、模糊逻辑、小波、仿真等。

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